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2022年,你换工作了吗?近日发布的《2022年广西人才网行业和职业人才流动调研报告》(以下简称《报告》)显示,2022年广西人才网中在职实现流动(即跳槽、换工作)的注册人才为34431人,较上年度的63493人下降了45.77%。分析认为,这反映了当前人才求稳心态加剧。
大学毕业已三年的小宋在一家建筑工程类企业上班。过去一年时间,公司陆续有多名同事辞职,更多工作落到她身上,但收入却没有什么变化。小宋想跳槽,但看到行业不景气,决定继续观望。
《报告》显示,2022年广西人才网中跳槽的注册人才数,较2021年的63493人下降了45.77%。其中,制造业、建筑业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业等行业的人才流动比较剧烈。数据显示,制造业人才流入量最高,达到6139人,占总人才流入量的17.83%;建筑业人才流出量最高,达到6461人,占总人才流出量的18.77%;房地产业人才净流出量最高,净流出932人。
▲数据来源:《2022年广西人才网行业和职业人才流动调研报告》。
从职位来看,传统管理类包括财务/税务/审计/统计、行政/文职/后勤和人力资源/人事等类别由于其稳定性强的特点,成为人才净流入最多的职位类别;建筑/工程类职位人才流出明显。
▲数据来源:《2022年广西人才网行业和职业人才流动调研报告》。
分析认为,受整体人才需求下降等因素影响,部分行业和企业就业机会减少;当前,人才求稳心态加剧,主动流动意愿降低。这些原因,导致了流动人数下降。
资深人才咨询师周长明认为,《报告》反映的情况符合2022年广西人才流动的现实。在当前的经济形势下,就业、离职再就业的难度都很大,许多人不敢辞、不敢跳。这些原因导致在岗人员更倾向于先忍耐当前的工作状态,以保持工作稳定、收入稳定。
他说,在此形势下,制造业流入人才表现突出也不意外,一来该行业一直是吸纳就业人数较多却人才短缺的行业;二来,就南宁来说,近年来布局的新能源等相关产业,在这两年陆续进入投产阶段,带热了行业人才需求。