我大学毕业，在家乡的化工厂一干就是 8 年。从实习生做到了核心工艺的工程师，既有苦劳，也有功劳，但月薪只有 8 千，比其他工程师低 2000 多块。
公司老板其实是我妈家的远方亲戚。我妈给他送了礼，才把我送进去当学徒。自从我当上工程师之后，长期拿着别其他人低的工资，心里很不是滋味。妈妈总劝我，做事先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈价钱不讲情义的。
(资料图片)
别人解决不了的工艺问题，到我这里就能顺利解决，别人攻克不了的技术难题，让我出手就能迎刃而解。成绩有目共睹，老板只能让我当工程师。像我这样水平的工程师，市场价位早已升到了 2 万以上。
老板觉得我是受照顾进厂的远方亲戚，应该感恩戴德，就应该无条件的任劳任怨。
还有一个原因：主管工艺的总监是跟老板一起创业的元老，水平已经落后于我了，一直压着我、利用我。老板对我的心态也心知肚明，只是假装不知道。经常忽悠我说，咱们是亲戚，都是一家人，干事业就要不分你我。看上去很讲义气、很讲情义。
三十而立，我需要升职加薪、成家立业。我申请加薪 2000 元到每月一万，这个要求很低很低，市场价在 2 万左右。老板拒绝了我，我当即辞职了。老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼，我扭头就走。我到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新东家立马给我加薪到 2.5 万。原老板请我喝酒，工资翻倍，求我回来。原来，我辞职后，老板以 2 万月薪请的工程师不给力，导致工厂损失超百万。
原老板还挑拨离间，给新东家造谣说我是他亲戚，是他的 " 卧底 "。新东家说了两句话：用人不疑，疑人不用。坚定了我更加努力工作的信心。
通过这件事，我明白五个道理：第一，行走职场，契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板更应该按照市场价格给够钞票，员工千万别跟公司讲情义。
第二，职场如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老板心里只有利益，只有把核心技术牢牢掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格仗剑走天涯。没有价值，别指望老板重用你。
第三，世上只有利益，不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去远房亲戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，亲戚永远只会觉得他对你有恩，你理所应该付出，而且是无条件付出，必须任劳任怨、无怨无悔，否则，你就是白眼狼。
第四，辞职要谨慎，好马不吃回头草。想升职加薪，跳槽是有效途径。一旦迈出辞职这一步，就要坚定走下去，千万不要吃 " 回头草 "。奉劝老板用人，要用其所长，还要用在其时，该提职加薪的时候就要及时给票子，不要等人才辞职的时候才想起人家的付出和贡献。
第五，选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想，但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板，百分之百是想利用你，而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简，啥都不用说，升职加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。